L'après parcours

Parcours Conférence Accompagnement

Parcours "Des Pasteurs selon Mon cœur"

Le parcours "Pasteurs selon Mon cœur" se struc-
ture en 4 sessions de 2 jours sur 8 mois.

Un programme spécifique pour les évêques est
en préparation à la demande de plusieurs d’entre
eux à travers la France.

Conférence
"Vision et Gouvernement pastoral"

Cette conférence rassemble pendant 2 jours des prêtres et leur premier cercle de laïcs en responsabilité pour découvrir l’enjeu de la vision et du gouvernement pastoraux.

Accompagnement des équipes pastorales et des prêtres et pasteurs

L’accompagnement des équipes pastorales de pasteurs et laïcs, sera proposé à raison de deux sessions de 2 jours par an sur une période de trois ans.

Un accompagnement spécifique des pasteurs sera proposé en petits groupes de co-développement et coaching individualisé.

Le public

Le parcours s’adresse à des prêtres, évêques et pasteurs dotés d’une expérience pastorale confirmée.

Ce parcours permettra aux participants d’approfondir leur réflexion et de questionner leur pratique pastorale, il va leur permettre de se poser pour regarder leur paroisse, leur aumônerie, leur communauté ou leur diocèse sous un oeil neuf, découvrir d’autres expériences passionnantes, commencer à structurer une vision de croissance renouvelée, à la lumière de la Nouvelle Evangélisation.

Le parcours organisé à Paris est ouvert à tous les prêtres et pasteurs, quels que soient leur diocèse et communauté, de langue francophone.

La présence de quelques pasteurs d’églises protestantes Evangéliques ou Réformées permet de vivre une démarche oecuménique pour une plus grande richesse d’expérience.

Le parcours est proposé en vue d’une démarche de “conversion pastorale”, bien mise en lumière par le récent Synode sur la Nouvelle Evangélisation. Il s’agit là d’un changement sur le moyen terme qui justifie un accompagnement sur 1 année de lancement + 3 années de suivi (voir ci-après la structure du programme).

Un discernement des demandes d’inscription sera réalisé pour favoriser la diversité et la richesse d’expérience.

"Chaque prêtre est le premier responsable de sa formation permanente dans l'Église. C'est à chaque prêtre qu'incombe réellement ce devoir, enraciné dans le sacrement de l'Ordre, d'être fidèle au don de Dieu et au dynamisme de conversion quotidienne venant du don lui-même. Les règlements ou les normes de l'autorité ecclésiastique à ce sujet, comme aussi l'exemple des autres prêtres, ne suffisent pas à rendre attrayante la formation permanente, si chacun n'est pas personnellement convaincu de sa nécessité et n'est pas décidé à valoriser les occasions, les temps et les modalités de cette formation. La formation permanente maintient la "jeunesse" de l'esprit, ce que personne ne peut imposer de l'extérieur, mais que chacun doit puiser continuellement en lui-même. Celui-là seul qui garde toujours vivant le désir d'apprendre et de grandir possède cette jeunesse".

Pastores dabo vobis n° 79

4 thèmes

  • Module 1 : Se conduire soi-même pour un leadership authentique
    Ce module s’ouvre par un travail approfondi qui permet à chacun de découvrir ses points forts, ses limites, son mode de fonctionnement et ses risques de déséquilibre. S’ensuit une réflexion sur le style d’autorité et l’intelligence relationnelle. Le développement du leadership est ensuite présenté comme un processus long, qui s’étend sur la vie entière et chacun est invité à identifier où il se situe et la manière dont Dieu travaille dans sa vie, notamment à travers les rencontres et les crises.

  • Module 2 : Définir et partager une vision inspirante
    Le module commence par une réflexion sur l’équilibre à conserver entre caractère et compétences. Il se poursuit par un travail approfondi sur la vision : son importance, la manière dont Dieu la suscite et la façon de la communiquer. Est ensuite abordé le thème de la responsabilité du leader par rapport à son environnement et à celui de sa communauté ("l’écosystème") puis celui du processus stratégique.

  • Module 3 : Susciter et former d’autres leaders responsables autour de soi
    Ce module porte sur l’une des compétences essentielles du leader : celle de repérer, appeler et former des talents sur la durée. C’est l’un des modules les plus pratiques en termes d’exercices et de jeux de rôles. La posture du coach y est spécialement développée. Également, la capacité à constituer et à faire grandir et évoluer une équipe est l’une des pierres d’achoppement les plus courantes pour un prêtre ou un pasteur. C’est en même temps un puissant levier dans la fécondité du ministère. Ce sujet est travaillé en profondeur par un mélange d’apports théoriques et d’exercices pratiques.

  • Module 4 : Animer et piloter un changement global et durable
    Ce module qui porte sur la gestion du changement s’ouvre par un travail sur les étapes de développement dans la vie des personnes et des organisations. Après avoir examiné en profondeur le processus de changement, l’orientation du parcours devient résolument pratique et pastorale avec un travail sur l’impulsion et l’accompagnement du changement en paroisse. La communication y est aussi présentée comme un outil au service de la transformation des personnes et de la communauté. Ce module aborde enfin le rôle du leader à travers le cycle de vie d’un projet, de la conception à la distanciation.

6 dimensions

"La formation doit être complète : humaine, spirituelle, intellectuelle, pastorale, systématique et personnalisée." Directoire pour le ministère et la vie des prêtres, n° 74

  1. Humaine - Pour gouverner les autres, le leader doit se gouverner lui-même et préalablement donc se connaître. Les sciences humaines ont récemment fait des progrès considérables qu’un prêtre présent et actif au cœur du monde ne peut ignorer. La formation permet à chacun de cheminer en maturité.

  2. Spirituelle - La définition que nous avons retenue du leadership tout au long de cette formation est essentiellement spirituelle : « Un processus dynamique par lequel une personne, grâce aux talents que Dieu lui donne, influence un groupe spécifique à l’intérieur du peuple de Dieu à l’aide de la vision qu’il a pour ce groupe. » Le parcours approfondit cette exigence d’une vie nouvelle et évangélique.

  3. Intellectuelle - La mission de gouvernement du prêtre repose sur un riche héritage tiré de l’Écriture, de la Tradition et du Magistère. La formation vise à une meilleure appropriation des grands textes de l’Écriture qui peuvent éclairer ce sujet. Elle s’appuie également autant que possible sur les riches documents du Concile Vatican II et des travaux synodaux ultérieurs en vue d’une appropriation pastorale.

  4. Pastorale - Ce qui n’est pas appliqué est perdu. Pour maximiser la portée pratique de la formation, chaque participant s’engage à une mise en application adaptée à son contexte pastoral. Cette expérience est partagée en un groupe de pairs qui se réunit à un rythme mensuel et fait l’objet d’un mémoire rédigé et présenté en fin de parcours.

  5. Systématique - La formation est structurée de manière à ne pas être « quelque chose de ponctuel, mais plutôt un projet bien élaboré qui se déroule par étape selon des modalités précises »1.

  6. Personnalisée - Chaque session propose un temps de sensibilisation au coaching, lieu concret de mise en pratique. Le leadership est une réalité profondément relationnelle, qui requiert une posture de coach. Le coaching peut se vivre dans deux directions : être coaché et coacher. Plus une personne est mise en situation de coacher, plus elle en acquiert les compétences dans la mesure où elle en voit elle-même l’intérêt.

1. Jean-Paul II, Exhortation apostolique post-synodale Pastores dabo vobis, n° 79

3 grands bénéfices

Le parcours est unifié autour de trois axes :

  • Axe n°1 : Faciliter une conversion pastorale
    Notre contexte historique impose de découvrir de nouvelles manières pour que l’annonce du Christ arrive aux personnes, modèle les communautés et influence profondément la société et la culture. Le Concile et les textes magistériels qui en ont développé les conséquences sont une source encore largement inexploitée dans la pratique pastorale.

  • Axe n°2 : Favoriser l’émergence d’un leadership missionnaire
    La formation initiale des prêtres et des pasteurs laisse une place réduite à la mission de gouvernement qui est la leur. Le cursus propose une étude attentive de la manière dont Jésus a formé ses apôtres et dont Paul a procédé pour évangéliser les Nations. Il facilite l’appropriation d’une série d’outils cohérents et dont l’efficacité a été démontrée dans différents environnements pastoraux.

  • Axe n°3 : Retrouver une dynamique de croissance de l’Église
    L’Église  est, par sa nature même, dans une dynamique de croissance. Une Église  qui ne grandit pas est une Église  malade. Une Église  saine accomplit sa mission fondamentale selon un processus complexe dans une dynamique de croissance organique. La formation aide les participants à mieux comprendre, unifier et harmoniser ces processus.

Ce parcours s’enracine sur les fondements scripturaires de la mission et de la croissance de l’Église  contenues dans l’Ancien Testament, les Évangiles, comme dans les Actes des Apôtres et les Lettres de Saint Paul, ainsi que sur les documents du magistère sur l’Évangélisation, le gouvernement et le rôle respectif des prêtres et des laïcs (En particulier: Concile Vatican II, Evangelii Nuntiandi, Redemptoris missio, Pastores dabo vobis, Pastores gregis, Christifideles laici, Documents du Synode pour la Nouvelle Évangélisation).

Il se fonde également sur des études pastorales catholiques et évangéliques, sur les conditions de fécondité des paroisses et des communautés, ainsi que sur des recherches historiques menées sur la croissance des premières communautés chrétiennes.