Notre partenariat

L’association Alpha et Talenthéo sont deux initiatives de laïcs porteuses d’un appel spécifique à l’évangélisation et à la formation des prêtres.

Face au défi de la mission, et inspirée par une vision commune, l’association Alpha et Talenthéo ont discerné pendant plusieurs mois un appel de l’Église à se rapprocher pour développer ce programme.

Désormais, c’est une équipe commune qui, s’appuyant sur l’expérience, les compétences, les réseaux et les outils des deux associations, travaille à concevoir et animer les sessions proposées dans le programme "Des Pasteurs selon mon cœur".

Une initiative conjointe Alpha & Talenthéo

Le parcours Alpha est un mode de découverte de la foi qui a permis à près de 20 millions de personnes à travers le monde de découvrir le christianisme et de faire l’expérience d’être accueillis, écoutés, servis par la communauté chrétienne locale. Beaucoup d’entre elles y ont vécu une rencontre avec Dieu et ont demandé le baptême ou renoué avec l’Église. Adopté aujourd’hui par 66 000 paroisses, églises et aumôneries dans plus de 169 pays sur tous les continents, il a été traduit dans plus de 120 langues

Le parcours Alpha est décliné au service des jeunes, des ados, des étudiants, des prisonniers, des forces armées, des couples, et des parents. De nouveaux parcours de développement des leaders chrétiens sont proposés aux laïcs, prêtres et pasteurs dans une double perspective de croissance de l’Église et de conversion pastorale.

Issus de la paroisse anglicane de Holy Trinity Brompton, à Londres, les parcours Alpha sont utilisés par la grande majorité des confessions chrétiennes : catholique, anglicane, orthodoxe, évangélique, luthérienne, méthodiste, pentecôtiste. Le développement d’Alpha est très rapide dans l’Église catholique. L’invitation du Saint Père à participer au Synode sur la Nouvelle Évangélisation en est une forme visible de reconnaissance.

En France plus 100 000 personnes ont déjà participé à un parcours. Aujourd’hui, environ 1000 lieux proposent un des parcours Alpha, plus de 650 parcours Alpha Classic (découverte de la foi), près de 200 parcours dédiés aux couples (Alpha Couple et Alpha Duo) et 200 parcours Alpha Jeunes pour les 14-18 ans et Alpha Campus pour les étudiants. Pour assurer l’animation et de le développement de ces parcours, plus de 12.000 laïcs ont été formés depuis 2001.

www.parcoursalpha.fr

 

Talenthéo rassemble des coaches et consultants qui offrent bénévolement leurs compétences au service du développement des prêtres et évêques.

En 2005, à l’occasion d’une rencontre entre un prêtre et deux consultants, une intuition s’imposait : les prêtres ont besoin au quotidien de construire une vision pastorale, créer des relations, communiquer, animer et motiver des prêtres et laïcs, salariés et bénévoles, coordonner des projets, organiser, mais sont rarement formés à ces approches et techniques. Ce déficit peut engendrer de la fatigue et des tensions, et freiner la fécondité sacerdotale.

Pourtant, les méthodes et outils de formation et d’accompagnement en management diffusés dans de nombreuses organisations, pourraient également enrichir des prêtres et des évêques pour les aider à exercer leur ministère, organiser leur activité, animer des bénévoles, impliquer des laïcs ou piloter des projets pastoraux…

Pour eux, Talenthéo propose des formations en organisation, animation et relation. Elles peuvent être thématiques, ouvertes à tous les prêtres le lundi à Paris ; elles peuvent être conçues sur-mesure pour un groupe d’une dizaine de prêtres, pour un diocèse ou une province apostolique. Talenthéo propose aussi du coaching pour accompagner des prêtres voulant progresser personnellement et pastoralement.

Talenthéo, qui rassemble une cinquantaine de consultants et coaches, a accompagné plus de 900 prêtres et quelques évêques depuis 2006, venant d’une cinquantaine de diocèses de France, Belgique, Suisse et Rome.

Talenthéo est une association loi 1901 rassemblant des laïcs, encouragée par la Conférence des Évêques de France et par la Congrégation romaine pour le Clergé.

www.talentheo.net

Notre vision

"Leader, leadership" ? Ces termes ont l’inconvénient de suggérer l’entreprise et de sonner anglo-saxon. Pourtant le verbe anglais "lead" vient de la racine indo-européenne "leith" qui veut dire "aller de l’avant", "franchir un seuil" ou "mourir" : un seuil doit être franchi pour que quelque chose de nouveau apparaisse, c’est un “passage”, et ce mot ne peut qu’évoquer la Pâque pour un chrétien.

Cette réalité traverse toute la Bible sous des vocables divers : conducteur, pilote, ancien, gardien, pasteur, président, gouverneur, veilleur, chef... L’Écriture nous révèle comment de nombreux personnages ont exercé un leadership visionnaire : Moïse, Josué, Gédéon, Déborah, David, Néhémie, Esdras et bien d’autres, sans oublier Jésus, qui incarne LA figure du Pasteur par excellence.

Au cœur de chacun de ces récits se présente un processus dynamique par lequel un homme influence un groupe spécifique à l’intérieur du peuple de Dieu, grâce à la vision qu’il a reçue de Dieu, pour résoudre un problème insoluble à vue humaine. Chemin faisant, il fait émerger d’autres leaders, et traverse lui-même des phases de croissance et de crises bien repérables qui contribuent à sa préparation. C’est ce processus que nous désignons sous le nom de leadership.

Le texte de la conversion pastorale de Moïse est l’un des moments forts de cette formation d’un leader selon le cœur de Dieu : "Le beau-père de Moïse vit tout ce qu’il accomplissait pour le peuple et il dit : "Comment accomplis-tu ici la parole pour le peuple ? Pourquoi es-tu assis seul, alors que le peuple se tient debout devant toi du matin jusqu’au soir ?" Moïse dit à son beau-père : "En effet, le peuple vient à moi pour consulter Dieu. Lorsqu’ils ont une parole, ils viennent à moi, je juge entre un homme et son prochain et je leur fais connaître les décrets de Dieu et ses lois." Le beau-père de Moïse lui dit : "La manière dont tu accomplis la parole n’est pas bonne. Tu t’épuiseras d’épuisement, toi et ce peuple à cause de toi, car la parole est trop pesante pour toi, tu ne pourras pas l’accomplir seul." (Exode 18, 14-18)

Le leader est bien celui qui va oser s’aventurer vers l’inconnu, discerner une vision, former d’autres responsables, accompagner un peuple pour l’encourager à dépasser son confort, traverser ses peurs et construire le Royaume. Ce processus, bien compris pastoralement et ancré dans l’Écriture, est indispensable pour le renouveau missionnaire de l’Église : "Faute de vision, le peuple périt" (Proverbes 29, 18).

"La nouvelle évangélisation exige la conversion pastorale de l’Église" (Doc. final de la 4ème conférence du CELAM de St-Domingue, 1992,) Cette affirmation des évêques latino-américains énonce un principe important : la conversion pastorale est un préalable à la nouvelle évangélisation.

Passer d’une pastorale de conservation à une pastorale missionnaire

Notre contexte historique impose de découvrir de nouvelles manières pour que l’annonce du Christ arrive aux personnes, modèle les communautés et influence profondément la société et la culture.
À cet effet, le renouveau de l’Église requiert des réformes spirituelles et pastorales permettant le passage d’une pastorale de conservation à une pastorale missionnaire.

Susciter une dynamique de renouveau, de sainteté et de coresponsabilité

Le modèle paradigmatique du renouveau des communautés chrétiennes se trouve dans les premières communautés chrétiennes (Actes 2, 42-47). L’ecclésiologie de Vatican II et le chemin synodal ultérieur encouragent en ce sens.

Concrètement, sans la conversion personnelle permanente de tous les chrétiens - évêques, prêtres et laïcs - la conversion pastorale est impossible. Le témoignage de communion ecclésiale et la sainteté sont donc une urgence pastorale.

Le développement de communautés de disciples missionnaires requiert une attitude d’ouverture, de dialogue et de disponibilité nécessaire à la promotion de la coresponsabilité et de la participation effective de tous les fidèles à la vie des communautés chrétiennes.

Travailler dans une perspective consciente d’efficacité

Les processus constants de renouveau missionnaire doivent imprégner toutes les structures ecclésiales et leurs plans pastoraux. Ceux-ci doivent être une réponse consciente et efficace, avec des indications programmatiques concrètes, des objectifs et des méthodes de travail, de formation et de valorisation des responsables et la recherche des moyens nécessaires.